組織風土リスクマネジメント実務智シリーズ 第3稿｜「組織風土が悪い」と分かっても、なぜ動けないのか——制度・文化・心理・情報の四層に分ける

「組織風土が悪い」と分かっていても、実際に何をすればいいのかは、まだ何も決まっていない状態なのかもしれません。

「風土が悪い」と分かっても、次に何をするかは決まらない。決まらないのは、風土を一語で扱っているからだ。

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