これまでの理念浸透や研修は無駄だったのか——組織風土リスクの相談で必ずといっていいほど聞かれる質問のようです。
組織風土リスクの話をすると、同じ問いを受けることが多い。これまでの企業理念浸透策、組織風土改革の取り組みは無駄だったのか。COSOや3線モデルとの関係は。
これまでの理念浸透や研修は無駄だったのか——組織風土リスクの相談で必ずといっていいほど聞かれる質問のようです。
組織風土リスクの話をすると、同じ問いを受けることが多い。これまでの企業理念浸透策、組織風土改革の取り組みは無駄だったのか。COSOや3線モデルとの関係は。