組織風土への懸念をどれだけ丁寧に言葉で伝えても、それだけでは取締役会の優先順位は上がらないようです。
組織風土への懸念を定性的な言葉で報告しても、優先順位は上がらない。取締役会に並ぶ他の議案は「いくら投じて、何が得られるか」という形式で提示されている。
組織風土への懸念をどれだけ丁寧に言葉で伝えても、それだけでは取締役会の優先順位は上がらないようです。
組織風土への懸念を定性的な言葉で報告しても、優先順位は上がらない。取締役会に並ぶ他の議案は「いくら投じて、何が得られるか」という形式で提示されている。