組織に雇われているかどうかに関わらず、自分の仕事の価値を示す方法は、実はまだ確立されていないのかもしれません。
あなたは、自身が提供している価値を測れているか。前稿では、組織の中で働く人の貢献が正当に測られているのかという問いを立てた。法務・リスク・コンプライアンスなどの第2線、内部監査などの第3線、深夜に構造物を点検する作業員、評価期間の外で価値を蓄積し続けた人——測られる側の問題として論じた。本稿は、問いの主語を反転させる。
組織に雇われているかどうかに関わらず、自分の仕事の価値を示す方法は、実はまだ確立されていないのかもしれません。
あなたは、自身が提供している価値を測れているか。前稿では、組織の中で働く人の貢献が正当に測られているのかという問いを立てた。法務・リスク・コンプライアンスなどの第2線、内部監査などの第3線、深夜に構造物を点検する作業員、評価期間の外で価値を蓄積し続けた人——測られる側の問題として論じた。本稿は、問いの主語を反転させる。