組織風土リスクマネジメント実務コース― 個別事案の「事実認定」から、予兆検知を軸とした組織の「事象統制」へ ―

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第1回　2026年9月3日(木)　

組織風土リスクとは何か―「事実認定」で終わらせない

✓ 起きた事案を「リスク要因」と「顕在化条件」に分解し、組織風土リスクを言語化できるようになる

【開催終了】
第2回　2026年9月25日(金)

4層分析によるリスク要因の抽出・プロット

✓ 4層分析でリスク要因を抽出・プロットし、現行対策の過不足を評価できるようになる

【開催終了】
第3回　2026年10月2日(金)

既存業務への組み込み―通報調査・内部監査・意識調査

✓ 通報調査・監査・意識調査の成果物に4層分析を重ね、要因抽出と予兆検知につなげられるようになる

第4回　2026年10月30日(金)

KRIの設定とリスクベース・モニタリング／開示

✓ 自社に合わせたKRI・予兆指標を設計し、リスクベースでモニタリング・報告できるようになる

第5回　2026年11月11日(水)

個別リスク実践①情報漏洩リスク

✓ 情報漏洩事案を構造化し、要因抽出からKRI設定・事象統制まで自力で回せるようになる

第6回　2026年11月20日(金)

個別リスク実践②ハラスメント・人権・人的資本リスク

✓ ハラスメント・人権リスクを個人の問題に還元せず、風土要因まで分析できるようになる

第7回　2026年11月27日(金)

個別リスク実践③品質不正リスク

✓ 品質不正事案をサプライチェーン視点で構造化し、抽出から経営報告まで一貫して設計できるようになる